律师说，若是在怀孕期间解除劳动关系，可主张合同无效

　　故事

　　“我们夫妻俩经济条件不算好，现在有了娃儿，就更想有个固定工作。”上个月离职时却发现自己已怀孕，李妍想再回到原单位，这还可能吗？

　　工作不顺心

　　2011年11月15日，对24岁的李妍来说意义重大。“我终于被梦寐以求的IT公司录取了，男朋友也在那天向我求婚。”

　　李妍负责软件编制，月薪3000元。“结婚后，没有度蜜月，也没有办婚礼，为的就是在公司好好干下去。”

　　不过，这份工作压力大，时常通宵加班，让李妍的家人意见很大。

　　“但是老公也是普通职员，我不上班，怎么还房贷？”李妍说，不论是出于梦想还是现实考虑，她都得努力工作。

　　不过，一年后，由于公司系统升级，李妍感觉自己很难适应新系统，学来学去，越来越退步。一次，李妍出现明显错误，导致公司客户流失。公司最后决定将李妍调到市场部，这让李妍感到更吃力。李妍开始考虑是否放弃。

　　被谈话离职

　　今年国庆后，李妍的劳动合同面临到期，公司领导再次找到李妍谈话。

　　“我清楚自己的情况，也明白公司的意思。”10月底，李妍开始办理离职手续，公司支付了她6000元的经济补偿金和3000元的工资后解除了她的劳动合同。

　　没想到，刚辞职一周，李妍开始感到身体不适，检查发现已怀孕近两个月。这个结果让李妍既惊喜又忧虑。

　　“早知道有了娃儿，就不辞职了，起码有份固定工作，经济压力也不会这样大。”李妍向闺蜜大诉苦水。

　　“你这种情况，应该可以回去上班哦？”听了闺蜜的这句话，李妍找到公司领导。

　　“我怀孕了，公司是不能和我解除劳动合同的，所以我要回来上班。”领导听后连连摆手拒绝，“这怎么可能？我们已经解约了，你不属于我们的员工。”

　　上周，李妍来到当地工会职工法律援助中心咨询。“陈琳律师说，公司这次和我解除劳动关系是无效的！”

　　李妍告诉记者，如果公司拒绝自己的请求，她准备申请劳动仲裁。

　　2011年11月15日

　　李妍被我市某IT公司正式录取

　　一年后

　　当她逐渐适应工作时，却又遇公司变革，被调其他部门工作

　　2011年10月底

　　合同面临到期，公司找到李妍谈话，并与李妍解除劳动合同

　　辞职回家一周

　　医院检查时发现，李妍已怀孕近两个月……

　　虽然劳动关系已解除

　　李妍可主张无效

　　市总工会职工法律援助中心公职律师陈琳说，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。

　　陈琳说，10月底，在不知道李妍怀孕的情况下，用人单位与李妍解除劳动合同，其程序和依据都没有问题。但现实的情况是解除劳动合同时，李妍已经怀孕了。在这种情况下，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条的规定与李妍解除劳动关系。

　　（除律师外，文中人物均为化名）

　　相关

　　劳动合同争议多 这三种情况最常见

　　昨天，重庆晨报记者从市总工会获悉，今年我市41家工会职工法律援助中心共为困难职工和农民工办理法律援助案件1022起，为职工挽回经济损失3000多万元。其中，确认劳动关系、劳动合同的履行、解除和终止引发的劳动争议高居首位，占总案件的近40%；工伤理赔类案件占20%，排在第二位；而由劳动报酬引起的争议居于第三。

　　劳动合同

　　签订合同前必须谨慎

　　“劳动合同方面争议最多，原因主要有三点。”市总工会职工法律援助中心郑腾飞律师介绍，一是不与劳动者订立劳动合同。二是用各种方式违法解除劳动合同。三是对经济补偿金数额无法达成共识。

　　郑律师提醒说，劳动者在求职中，一定要先弄清楚用工方是否具有劳动用工主体资格，如果不具有用工主体资格，那么签订的劳动合同只能算雇佣合同，此种关系不属于《劳动合同法》的保护范围；其次，劳动者必须要求企业按规定签订劳动合同。劳动者平时还应当注意收集、保存能够证明自己和企业具有劳动关系的相关证据，如考勤签到表、工作证、工资单等，以便及时有效维权。