南京某投资公司的女股东，利用接触公司公章的便利炮制了一份劳动合同，将自己任命为公司总经理，并约定年薪不低于30万。在与公司其他股东闹翻后，该女股东起诉到法院，要求公司补发两年工资并支付经济补偿金。南京玄武法院审理后认为，该女股东提供的高薪劳动合同既无法人代表签字，也无劳动部门签证，真实性存疑，据此驳回了她的诉讼请求。

　　今年39岁的罗女士6年前跟朋友赵先生共同出资，在南京成立了一家投资公司。公司注册资本为500万，其中赵先生出资额为400万，罗女士出资额为100万，双方约定公司不设董事会，大股东赵先生任执行董事、法定代表人，小股东罗女士任监事。公司成立后，发展状况时好时坏，渐渐的，罗女士跟赵先生的关系也受到了影响。从2008年起，两人就基本处于“分道扬镳”的状态。

　　2009年，罗女士忽然将公司告上法院，要求公司支付她2007年至2009年的工资合计60万元。她的依据是一份订立于2007年初的劳动合同，甲方是公司，乙方是她本人，合同约定公司聘请她任总经理一职，并提供不低于30万元的年薪。她诉称，合同订立以来，公司从未向她支付工资，也未给她缴纳社会保险，她要求公司补发两年的工资共计60万元，补交保险，并支付相当于未发工资总额25%的经济补偿金。

　　玄武法院旋即受理此案并组织开庭。庭审中，公司代理人却指出，罗女士是自封的“总经理”！也就是说，她手上那份高薪劳动合同是她自己炮制的，没得到公司认可。

　　“公司没有聘她做总经理，她是自己聘自己。前两年，公章在她手上，她跟大股东赵先生发生矛盾后，就私自炮制了这份高薪合同，但是请法官注意，合同上既没有法定代表人的签字，也没有劳动部门备案的记录，明显不合情理。”据公司代理人介绍，罗女士跟赵先生作为股东，主要收益来自于分红，两人曾口头约定都不领工资，但每月可以通过报销发票从公司领取数千元生活费，因此，公司不可能与罗女士签订劳动合同并给她发高额年薪。代理人同时指出，公司法明文规定，有限责任公司的董事、高管不得兼任监事，而罗女士是公司监事，根本不可能再担任总经理一职。

　　审理中，法官曾要求罗女士说明劳动合同的签订情况、日常出勤及工作情况，但罗女士拒绝回答。法官曾要求查看公司财务账册，多名工作人员证实财务账册就在罗女士手中，可罗女士拒绝提供。此外，公司多名工作人员证实，公司公章长期被罗女士占用，公司经营状况不好，最近一两年连房租、水电费等都难以支付。

　　法官认为，以上种种证据显示，罗女士提供的高薪劳动合同真实性存疑。退一步讲，即使劳动合同真实性没问题，合法性也过不了关——根据公司工商登记资料记载，罗女士为公司监事，依据公司法的规定，监事是不得担任总经理的。据此，玄武法院驳回了罗女士的诉讼请求。罗女士对一审判决不服，提起了上诉。最近，南京中院二审维持了原判。（文中当事人为化名） 玄法 陈珊珊