法院说，不构成严重违纪，不能解除劳动关系

　　快报讯（通讯员 金永南 记者 陶维洲）员工在工作期间，存在请人代打考勤卡行为，作为用人单位，能否对员工作出开除决定，与其解除劳动关系？日前，南通市通州法院在一起劳动争议案件中对此给出了否定的回答。公司上诉后，南通市中级人民法院维持了该判决。

　　小朱2004年进入通州某超市工作，根据他和超市签订的劳动合同和认可的超市《员工手册》，如果小朱有严重违纪行为，超市可随时和其解除劳动合同。6年中，小朱从一个普通员工干到了部门主管。可是，2010年2月5日，超市以小朱存在违反《员工手册》情形，累计扣分达22分为由，作出开除小朱，解除劳动合同的决定。

　　此后，小朱将超市告上法庭，认为超市违法解除劳动合同，并索赔33600元。审理中，超市陈述了开除小朱的理由：小朱自2009年10月1日至2010年1月22日期间内长期不打考勤卡，扣过失处罚分4分；小朱2009年1月至2009年9月的考勤记录残缺不全，长期将考勤卡存放于办公室不上锁的抽屉内，指使手下员工代打卡，可扣过失处罚分4分；小朱利用职务之便，长期挪用供应商电瓶及私自侵占供应商上缴门店费用，可扣除过失处罚分10分；小朱任职期间，部门内管理混乱，出现部门内员工兼职从事做供应商促销员，收取供应商报酬等，可扣除过失处罚分4分，以上累计可扣除过失处罚分22分，根据《员工手册》对小朱予以开除。

　　通州法院经审理认为，虽然小朱认可存在短期内委托他人代打考勤卡的过失，但该过失尚不构成严重违纪。所以，法院判处超市解除劳动合同违法，应向小朱支付赔偿金33600元。

　　一审判决后，被告不服，向南通市中级人民法院提起上诉。南通市中级人民法院于2010年12月10日作出判决，维持原判。