劳动合同到期了，公司通知终止合同、不再续签，职工是否有权要求公司给予补偿？最近，失去工作的方小姐在鼓楼区法律援助中心的帮助下，起诉到人民法院，最终拿到了经济补偿金2000元。

　　2008年6月，方小姐进入某商贸公司做营业员，月收入一千多元。2009年初，双方签订劳动合同，约定期限至2010年9月20日。9月20日这天，又是方小姐所在的品牌专柜租赁合同到期日，原先柜台有三人轮班，前几日，公司将那两人安排到别处，只留下方小姐一人上全天班。方小姐以为撤柜后，老板也会做新的安排，谁知20日这天下午，老板突然来电话说：今天劳动合同到期终止，明天为你办理社保转移手续。方小姐始料未及，认为公司应该给自己经济补偿，但不知有何理由。向老板提出要求，又遭到老板拒绝。

　　方小姐来到鼓楼区法律援助中心，希望能得到法律上的帮助。接待人员审查了方小姐提供的书面材料后，认为公司应当支付其补偿金，但是，方小姐的证据尚有欠缺。就在方小姐按照援助律师要求补充收集证据的时候，她意外地收到了公司寄来的快件，内有《续签劳动合同通知书》一份，上面的落款时间是9月1日。

　　方小姐再次来到援助中心请教，援助律师建议她赶紧到快递公司索取快件收寄时间证明，否则，就变成了方小姐拒绝续签劳动合同、无权主张经济补偿金。证据齐备后，援助人员及时为方小姐办理了援助手续，帮助她通过劳动仲裁、起诉到人民法院，要求公司支付经济补偿金3084元。

　　庭审中，公司老板对方小姐提供的证据全部认可，但却辩称是方小姐既不愿意续签劳动合同、又不愿意写辞职报告，所以才办理了社保转移。他一再质问：要求支付经济补偿金，有什么法律依据。援助律师当庭阐述了法律条文及计算依据。最终，在法庭主持下，公司老板当场支付给方小姐2000元，结束了这场纠纷。

　　诉讼代理人常开余表示，终止劳动合同的经济补偿金，是针对劳动者寻找新工作、无收入期间生活来源问题设定的一种救济性补偿，同等条件下，劳动者自愿放弃原有工作的，则不应得到该补偿。因此，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满、终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　值得提醒的是，有的人认为，合同到期、自然终止，单位不需要支付经济补偿；还有的单位认为，只要我提出了续签的要求，不提供待签的劳动合同或降低约定标准，让你签不起来、被终止，你就不能向我要求补偿。