“洁身自爱，不许发生男女关系；不许罢工；不得影响内部团结；若自SA，家属接到通知后应在7日内接收骨灰，否则公司有权自行处理等等。”以上这些内容不是出自什么道德手册，而是一份出国劳务用工合同上的条款。家住大连普兰店的王小姐就是不小心违反了其中一条“家丑不可外扬”的条款，从而被提前一年解除合同，并被中介公司罚没了2万多元的保证金和管理费。

　　两年前，王小姐通过中智(大连)对外服务公司介绍赴日打工，约定打工期为3年。前不久，孙小姐因患病与日方企业发生了赔偿纠纷，并通过日本劳动部门介入，最终拿到了满意的赔偿。然而，此后不久，负责送王小姐赴日打工的中介公司却以“不服从管理”为由，提前一年与王小姐解除了劳动关系。

　　对于中介公司给出的“不服从管理”这一理由，王小姐表示并不认同。“他们主要是觉得我找日本的劳动部门维权，影响了他们的形象。”对于王小姐这种说法，该公司的工作人员并未否认。“我们跟王小姐签订的合同上有明确规定，内部矛盾内部解决。但是，王小姐显然违反了这条规定。”该公司一位叫做草田健夫的日籍华人说，“这个王小姐很难管，经常违反纪律，丢尽了中国人的脸面，所以我们才要跟她解除合同，并罚她的钱。”

在采访过程中记者了解到，通过该中介公司出国劳务的员工不仅要签一份用工合同，同时还要签下一份保证书，明文要求：员工不得购买、使用手机；不得捡垃圾、不得拾破烂；不得擅自洗衣物；不允许谈情说爱；在日期间生病或发生工伤，按照日方交纳的保险办理等等。

　　“这样的合同条款，难免有‘霸王条款’之嫌。”辽宁大东律师事务所的陆敬超律师表示，“王小姐在患病赔偿问题上，寻求日本劳动部门的法律援助，应该是一种合法之举。”同时，陆敬超还认为，“恋爱是人权中的基本内容之一，这份用工合同，有严重侵犯人权之嫌。”(新文化报)