“2341元的工资加上585元的误工费，前后算下来也不到3000块钱，听说以前这样的案子要拖很长时间，最后还不一定有满意的结果，我拖不起，可能不会去告。现在不是‘一裁终局’了嘛，所以就来了。”小宋说。
中国劳动关系学院法学系副主任孙德强对记者说，一裁终局模式有利于及时保护劳动者的合法权益，在申请劳动争议仲裁后他们的权益就能够得到有效保护，而不用担心用人单位故意通过程序拖延时间逃避履行义务。
“新法实施后，劳动者维权更加便捷是案件不断增多的另一个原因。”北京义联劳动法援助与研究中心专职律师韩世春说，除了一裁终局，劳动争议调解仲裁法还增加了支付令、先予裁决制度，这在一定程度上简化了程序，便于劳动者迅速维权。
“对我来说，不收仲裁费是我决定来这里的重要原因。”前来申请立案的赵先生说。
据了解，原来劳动者申请仲裁是要交纳仲裁费用的，包括劳动争议案件处理费和受理费，其中，案件受理费最高50元，案件处理费则按争议金额的一定比例收取。困难群众可申请减、免、缓交仲裁费。而在法院，劳动争议案件不管标的多高，都只收取每件50至100元的受理费。2007年4月1日国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》实施后，劳动争议案件受理费降到每件10元。而现在，申请仲裁则是免费了。
“仲裁免费大大降低了劳动者的维权成本，免除了他们的后顾之忧，这也是案件数量增加的一大原因。”韩世春告诉记者。
“另外，新法规定的受案、管辖范围更宽泛，时效从原来的60天延长到一年，用人单位将承担更多的举证责任，这些规定都为劳动者成功维护自身合法权益提供了更多的可能性，这也让更多的劳动者开始主动使用法律武器维权。”韩世春说。
一位仲裁员告诉记者，一些劳动者动辄告单位，而且不愿调解，劳动关系双方表现出僵持、互不信任的特征。“某些滥用诉权现象，也导致劳动争议案件越来越多。”他说。
增加仲裁员并非化解矛盾根本出路
在记者的采访中，不少业内人士和专家认为，解决案多人少问题最直接的办法就是增加仲裁员。
实际上，为了缓解案件增多的压力，很多仲裁机构除了加班外，也开始陆续招纳新人。但据业内人士介绍，劳动部门申请编制非常困难，而且即使编制批下来了，人招了进来也未必能马上接手案子，还要经过一段时间的培训才能上岗。
记者了解到，有的仲裁机构临时招了一些没有编制的人员，但专家指出，这种做法并非长久之计。
“由于仲裁自今年5月1日起不再收费，仲裁员的一切待遇均由财政负担，增加仲裁员相当于增加政府编制，这需要有关方面的充分协调。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说，另外，案多人少的问题究竟是暂时的还是长期的，现在还无法准确预测，如果是暂时现象，那么扩编的人将来怎么安置，在人事上、财政上将会是一个很大的问题。
如何不增加编制又能解决目前存在的问题呢？
记者从朝阳区仲裁委了解到，他们从各部门抽调经验丰富、调解能力强的人员，组成5人庭前调解小组，由劳动争议庭前调解小组成员先期对受理的所有仲裁案件，分别与双方当事人沟通，了解调解意愿，对于双方愿意调解的由仲裁员进行先期调解，调解不成的再按仲裁程序进行裁决。从4月29日至5月30日的仲裁数据来看，经庭前调解小组调处的案件为127件，占当期立案总数(1382件)的10%。
那么，解决案多人少问题有没有长效措施呢？
在采访业内人士的过程中，记者听到最多的呼声就是劳动争议仲裁机构实体化。
据了解，由于目前全国多数劳动争议仲裁委员会与劳动行政部门仲裁机构是“一套人马、两块牌子”，办案人员仅限于劳动行政部门仲裁机构的几个行政编制人员，劳动争议仲裁委员会仍是一个没有独立经费、人员、办公机构、场所的“四无机构”，很难应对劳动争议案件数量激增的局面。
