4月15日，深圳市总工会正式与7家律师事务所签订了法律服务合同，在未来一年内，深圳市总工会将投入近300万元，委托签约律师处理有关深圳市工会会员的劳动争议的调解、仲裁、诉讼，以及涉及劳动权益的集体谈判。此次签约活动代表着深圳市的工会工作突破传统工会维权模式，采取大规模购买服务的方式，搭建社会化维权机制，为工会会员提供法律帮助。
2008年是《劳动合同法》实施的第一年，深圳市总工会及时推出强势之举被视为对劳动关系出现新情况、新问题的积极应对。深圳市总工会副主席王同信表示，目前，深圳的工会队伍、工作状况与现实不相适用，传统的工作方式已经不能适应现今的劳动矛盾，工会各级部门各级组织中懂法律的专业人士太少了，与资方相比，实力完全不在同一档次。因此，需要借助社会力量，与法律事务所合作。此次大规模购买服务，就是要借助法律，帮助所有的工会会员理性维权，这也是今后工会维权工作改革的方向。
据深圳市总工会法律工作部部长张友泉介绍，今年2月，深圳市总工会就招聘7家法律服务机构事宜发布了招标公告，共有45家律师事务所参加了招标。中标的7家律师事务所处理劳资纠纷案件的团队加起来共有298人，其中核心团队有61名律师。
“工会会员遇到劳动争议且案件具有典型性、代表性时，均可向深圳市总工会申请法律帮助。工会受理案件后，将指派律师进行免费服务。”王同信说。预计今年将委托签约律师开展400多起劳动争议的调解、仲裁和诉讼。
深圳工会今年大规模购买法律服务的最大亮点，是逐步让签约律师介入集体谈判。目前牵涉到集体谈判合同的有110多家(份)。总工会还将选择110家企业开展定点定时定向的谈判，其中包括世界500强在深企业、国内知名企业、中外合资企业等。
据了解，工会对签约律师履行职责也有明确要求，律师或者律师事务所如果被有效投诉3次，将被终止合作。个人案件总工会将每笔支付3000元给律师事务所，如果是集体案件，会根据案件涉及人数相应增加费用。
