是不是“千里马”？先跑3000米看

　　某制药公司招聘员工第一轮考试是长跑，此举引发不同看法

　　“预备，跑！”发令号一响，50名“选手”像离弦的箭一般冲了出去。这不是比赛，也不是跑步训练，而是一家制药公司招聘员工时的特殊考题。昨日，记者在该公司门口看到，众多应聘者几乎都穿着运动鞋和休闲装。原来，这些应聘者这样穿戴是为了便于通过第一轮考试——长跑。该公司把每50名应聘者分成一组：男子跑3000米；女子跑1500米，最后10名将被淘汰出局。

　　跑步 男女没搭配 跑步还真累

　　昨日下午3时40分，最后一批应聘者开始了应考。在一辆白色摩托车带领下，50个女子从公司门口出发，冲向了新都区工业大道。另两辆摩托车分布在队伍两侧，一辆白色面包车紧跟其后护跑。

　　在折返点时，应聘者要在工作人员手中拿到号牌，再返回起点。一路上，有人不断吐气，有人弃跑走路，也有人选择离开，冲向了终点站者，则在不停地拍着胸或相互搀扶着原地休息。

　　“累惨了！”谢世林显得上气不接下气。据了解，她平常很少锻炼，长达1500米的跑道让她中途产生过放弃的念头，但看到同伴都奋力跑步时，这给了她动力。经过努力，她很顺利地跑完了全程，并获得了较好名次。

　　黄孝莲与另6个女子轻松地聊着天，好像大家是多年老友。其实，她们是昨天才认识的“考友”，还是同组的竞争对手。“虽然我们之间有竞争，但分在一组也是缘分。”她说，在路上她们一直相互激励，最终，组员全都跑到了终点。据悉，上午是男子跑，早到的女子就站在旁边为他们加油——残酷竞争中也有脉脉温情。

　　声音 考验意志力会刷掉人才

　　对该公司通过跑步成绩淘汰应聘者的做法，多数应聘者表示能够接受。毕业于川北医学院的马奋强认为，虽然跑步成绩并不能代表一个人的工作能力，但可以考验人的意志力和耐力，这些是优秀员工应具备的素质。“考生”黄娜则称，既然选择了这家公司，就要接受公司的规定。“虽然我跑步成绩不太好，但这次考核让我看到了身体健康的重要。”应聘者钟甜甜表示，由于事先知道进该公司要过跑步关，她提前10多天就开始锻炼了。

　　不过，在应聘者中也有不同声音，认为该规定不太合理。前来应聘的李刚（化名）就说：“我找过很多次工作，通过跑步淘汰应聘者还是头一次遇到。如果顺利通过跑步关，我感到这工作是跑出来的，可跑步与工作能力关系不大。”“考生”赵丽（化名）表示，应聘前先跑几千米，让她感到不舒服。还有一些应聘者认为，如果有人工作能力强，但却没有通过跑步关，该公司很可能就淘汰掉了真正需要的人才。

　　回应 岗位所需长跑考核意志力

　　该公司办公室主任杨琴负责此次招聘。她表示，制药企业工人工作很辛苦，需要强健的体魄。从2001年以来，该公司就坚持了这一传统。从这些年来看，应聘者的身体素质逐年呈下降趋势。跑步淘汰人只是第一关，通过了这一关还要通过笔试、培训、军训和试用期等，应聘者只有“过五关斩六将”后才能成为该公司员工。第一关并不能全面考核一个人的能力，有可能公司需要的人才反会遭到淘汰，但公司在用人方面除了能力外，还需要员工具备坚韧的意志力，长跑可以反映应聘者这方面的素质。（记者席秦岭 摄影刘亮）