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南宁市人事争议仲裁暂行办法

发表时间：2008-01-03 09:08:35　来源：　作者：　点击数：

仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人是个人的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所及其他基本情况；申请人、被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及其他基本情况；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所及其他基本情况。
第十五条   仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。
被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第十六条   当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。
当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的，其法定代理人或者利害关系人可以申请参加仲裁活动。法定代理人或者利害关系人不明确或者相互推诿的，由仲裁委员会指定代理。
第十七条    仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
第十八条    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。
第十九条    仲裁一般应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可以书面仲裁。
第二十条    决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第二十一条   当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得拒绝。只有经过质证认定的事实，才可作为仲裁的证据。
仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私应当保密。
第二十二条    当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当证询当事人的最后意见。
第二十三条    裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。
第二十四条    仲裁庭应当在裁决做出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明如下内容：
（一）双方当事人的姓名、单位名称、住所或代理人的姓名、职务；
（二）仲裁请求、争议事实、裁决理由、适用的法律、法规、裁决结果；
（三）仲裁费用的负担和裁决日期。
裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书一经送达，即发生效力。
第二十五条    裁决书须在制作完成后10日内送达双方当事人，由当事人在送达回执上签名、盖章并注明收到日期。送达时当事人不在的，交其同住成年家属成员签收，也可交当事人指定的人员代为签收，还可以挂号邮寄送达。

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