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没签劳动合同也要缴费
发表时间：2007-11-19 08:22:05　来源：　作者：　点击数：

用人单位为了降低劳动力使用成本，逃避缴纳费用，往往采用不与劳动者签订劳动合同的办法。现在，只要单位与劳动者存在职业上的从属关系，即使单位不与劳动者签订合同也难逃缴费之责，有关部门在处理此类纠纷时将充分保护劳动者的合法权益。有关方面确定的规则还包括：停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬，在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单位解除权。根据原来的规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。另外，外国人、境外人非法就业的纠纷案，将被归入一般民事纠纷案件处理。

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