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首例“末位淘汰制”离岗纠纷案被驳回

发表时间：2007-11-19 08:25:19　来源：　作者：　点击数：

    首例因单位实行“末位淘汰制”竞争上岗而产生纠纷的案件已于近日公开宣判。2001年11月7日，德清县人民法院作出一审裁定：驳回原告唐国英的起诉。
    德清县工业系统幼儿园是自收自支的全民所有制事业单位，其主管部门是德清县发展计划与经济委员会。唐国英是该园具有幼儿教师资格的职工（1983年入园工作）。1998年以来，幼儿园实行人事制度改革，对教职工进行考核，对不称职的教职工进行离岗退养。2000学年度教职工的业绩考核，先由全体教职工评分，再由考核领导小组评分，最后进行综合排名，唐排名为末位。2001年7月18日，幼儿园根据所制订并经职代会审议通过的《县工交系统幼儿园教职工离岗、退养方案》之规定，于2001年8月7日以唐的年度考核分居末位并被评定为不称职为由书面通知唐离岗，每月发生活费300元，并为其交纳养老统筹金和失业保险金。唐不服此决定，申请劳动仲裁，因劳动仲裁未支持其请求，唐遂向法院起诉。
    法院认为，用人单位进行人事制度改革，实行“优胜劣汰”的机制，是符合当前的改革趋势。由于用人单位的劳动者法律意识的提高及体制改革、用工制度改革，在劳动过程中，出现了虽经劳动争议仲裁委员会仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职工下岗引发的争议等，不是因履行劳动合同发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件。本案是因幼儿园实行人事制度改革而发生的争议，属于劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理，对已经受理的应当驳回起诉。