劳动者失职解除合同，公司不负经济补偿责任

袁某于2003年5月在海伦公司任工程部副经理，主持工程部的工作。2004年12月21日，袁某与海伦公司订立1年的劳动合同。但是，袁聪在任期间，由于不能认真履行职责，其所完成的工程出现许多质量问题，造成了较大经济损失。为此，2005年2月15日，海伦公司法定代表人夏某通知袁某，公司决定以其工作过失为由将其辞退。 2005年6月23日，袁某向某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海伦公司给付其经济补偿金。2005年8月20日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了袁某的申诉请求。袁某不服，向区法院提起诉讼，继续要求海伦公司支付其经济补偿金。

     法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁某与海伦公司订立的劳动合同中第十九条明确规定，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同。经审查，袁聪在履行劳动合同过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。依据劳动法相关规定，因劳动者有过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付劳动者经济补偿金，因此依法驳回了袁某的诉讼请求。

    律师点评：根据《劳动合同法》39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；”同时，第46条规定了用人单位给予劳动者经济补偿的情形，并不包括39条的情形在内。